Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - работодателем изменены существенные условия трудового договора работника Беляева В.И., в части установления неполного рабочего дня с 01.01.2022 не уведомив работника Беляева В.И. в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях. - работодатель не вел фактический учет рабочего времени работника Беляева В.И. за период работы с августа 2018 года по настоящее время. 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Промин», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч.1,2 ст. 74, ст. 91 ТК РФ, а именно принять меры надлежащему учету рабочего времени работника Беляева В.И., принять меры по соблюдению порядка изменения существенных условий трудового договора работника Беляева В.И., в части установления неполного рабочего дня.