Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. ненадлежащего оформления трудовых отношений (не заключения трудового договора) с работниками, в том числе с работником Каневой Софией Александровной в период работы с июня 2024 г. - июль 2024 г.; 2. не полной выплаты заработной платы работнику Каневой Софии Александровне за период работы с июня 2024 г. - июль 2024 г.; 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 15, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68, части 6 статьи 136, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Индивидуальному предпринимателю Аскерову Самиру Захид оглы во исполнение положений статьи 15, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68, части 6 статьи 136, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению надлежащего оформления трудовых отношений (заключения трудового договора) с работниками, в том числе с работником Каневой Софией Александровной; принять меры по обеспечению полной выплаты заработной платы работнику Каневой Софии Александровне за период работы с июня 2024 г. по июль 2024 г.