Предостережение:

• поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Возможного допуска к работе работника Кудряшовой М.В. без средств индивидуальной защиты положенных в соответствии с занимаемой должностью; 2. Возможного начисления не в полном объеме работнику Кудряшовой М.В. заработной платы в период с мая 2024 г. по июль 2024 г. (отсутствие доплат за увеличение объема работ, надбавки по АПП, надбавки за работу в дневном стационаре после восстановления на работе по решению суда); 3. Нарушения порядка увольнения по сокращению работника Кудряшовой М.В.; 4. Возможного непредоставления работы работнику Кудряшовой М.В., обусловленной трудовым договором; 5. Не обеспечения работника Кудряшовой М.В. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; 6. Возможного нарушения порядка изменения условий трудового договора работника Кудряшовой М.В.; 7. Возможного не ознакомления работника Кудряшовой М.В. с графиками сменности. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному учреждению «Коми республиканский клинический онкологический диспансер», принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 3, 5, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 74, абз. 6 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 81 ч. 4 ст. 103, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, а именно: обеспечить выдачу рабтнику Кудряшовой М.В. средств индивидуальной защиты; обеспечить начисление в полном объеме работнику Кудряшовой М.В. заработной платы со всеми причитающимися надбавками; обеспечить соблюдение порядка увольнения по сокращению работников; обеспечить предоставление работникам работы обусловленной трудовым договором; обеспеченить работника Кудряшову М.В. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; обеспечить соблюдение порядка изменения условий трудового договора работника Кудряшовой М.В.; обеспечить ознакомление работника Кудряшовой М.В. с графиками сменности.