|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 40 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ" Г. ВОРКУТЫ по адресу: 169900, РЕСПУБЛИКА КОМИ, Г. ВОРКУТА, УЛ. ЛЕНИНА, Д. 34 А, а именно: не выданы документы при увольнении Рябцевой Е.Е.
Согласно абзаца 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать без заявления:
-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
-расчетный листок, поскольку сотрудник должен быть информирован работодателем о составных частях заработной платы при ее выплате (ст. 136 ТК РФ);
-заверенные выписки из формы ЕФС-1 (Приказ СФР от 17.11.23 № 2281), включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ (расчет по страховым взносам, утвержденный Приказом ФНС России от 29.09.22 № ЕД-7-11/878@);
-выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;
По письменному заявлению сотрудник может получить от работодателя:
-справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
-копии приказов о приеме, увольнении, переводах;
-справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в этом календарном году он не использовал или использовал их частично;
-справку по форме №182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года (С 2023 года отменена справка № 182н).
- иные документы.
Документы увольняющемуся работнику, в том числе по его письменному заявлению, выдаются в день расторжения трудового договора. Но даже после увольнения бывший сотрудник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, которые относятся к работе. В этом случае документы должны быть предоставлены в течение трех дней после подачи заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Заявления на выдачу документов составляются в произвольной форме. |