Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Нарушения установленных законом сроков выдачи работнику Епову М.В. документов, связанных с его трудовой деятельностью (расчетных листков, табелей учета рабочего времени); 2. Ненадлежащее оформление трудовых отношений по совместительству с работником Еповым М.В. (на заключение договора по внутреннему совместительству по должностям уборщика, санитара); 3. Не выдача работнику Епову М.В. при заключении трудовых договоров второго экземпляра трудового договора; 4. Ненадлежащий учет рабочего времени, фактически отработанного работником Еповым М.В. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 62, части 1 статьи 60.1, части 1 статьи 67, части 4 статьи 91, части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу части 1 статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро» во исполнение положений части 1 статьи 62, части 1 статьи 60.1, части 1 статьи 67, части 4 статьи 91, части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению соблюдения установленных законом сроков выдачи работникам по их заявлениям документов, связанных с трудовой деятельностью; надлежащее оформление трудовых отношений по совместительству с работником Еповым М.В. (заключение договоров по внутреннему совместительству по должностям уборщика, санитара); своевременную выдачу работникам при заключении трудовых договоров второго экземпляра трудового договора; надлежащий учет рабочего времени, фактически отработанного работником Еповым М.В.