Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. не предоставление по письменным обращениям работника Епова М.В. документов, связанных с работой (документов, устанавливающих нормы труда (обслуживания) работника, виды работ и условия их выполнения); 2. нарушение порядка прекращения трудовых отношений с работником Еповым М.В. в связи с сокращением численности и (или) штата работников (не предложение в течении срока уведомления о сокращении всех имеющихся вакантных должностей); 3. отсутствие в учреждении установленных норм труда в части норм площади уборки территории для работников по должности «уборщик территории» 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 62, части 2 статьи 159, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу части 1 статьи 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро» во исполнение положений части 1 статьи 62, части 1 статьи 159, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению выдачи работнику Епову М.В. по его заявлению документов, связанных с трудовой деятельностью; по обеспечению предложения в течении срока уведомления о сокращении всех имеющихся вакантных должностей работнику Епову М.В.; по обеспечению установления норм труда в части норм площади уборки территории для работников по должности «уборщик территории».