Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - ежедневная продолжительность рабочего времени работника Черенко У.Д. превышала норму, установленную условиями трудового договора № 27 от 10.10.2024 и положениями, установленными абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ; - продолжительность рабочего времени работника Черенко У.Д. за период ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года превышала половины нормы, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ; - о не извещении работника Черенко У.Д. в письменной форме о составных частях заработной платы; - не предоставлении работнику Черенко У.Д. перерыва для отдыха и питания в период октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года. 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 3 ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу абз. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа. В силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Актив Лэнд» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абз. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 3 ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно: принять меры извещению работников ООО «Актив Лэнд» в письменной форме о составных частях заработной платы; принять меры по соблюдению продолжительности рабочего времени, в том числе за ежедневной продолжительностью рабочего времени работников не достигших возраста восемнадцати лет; принять меры по предоставлению работникам ООО «Актив Лэнд» перерыва для отдыха и питания.