Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников, а именно: неправомерное уведомление работников Каневой А.В., Чупровой М.Г., Михеевой А.П., Филипповой Н.П., Быковой А.Н. Могилевцевой У.А., Семеновой И.Е. Поздеевой Н.Н. об изменении определенных сторонами условий трудового договора (перевод на 0,25 ставки); неознакомление работников с локальными нормативными актами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Из этого следует, что коллективный договор относится к локальному нормативному акту. Поэтому если его разработали и утвердили, работников нужно ознакомить с ним под подпись до момента подписания трудового договора. Указанное установлено ст. 68 ТК РФ. Положение об оплате труда также относится к локальному нормативному акту, непосредственно связанному с трудовой деятельностью работников. Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения ГБУЗ РК "Усть-Цилемская ЦРБ" обязательных требований, установленных ст. 74, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: по отмене неправомерных уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора (перевод на 0,25 ставки); по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.