Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ВОРКУТИНСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" по адресу: 169900, РЕСПУБЛИКА КОМИ, Г. ВОРКУТА, УЛ. ТИМАНСКАЯ, Д.2, а именно: график сменности Батракова А.Н. превышает нормальное количество рабочих часов. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из статьи 103 ТК РФ следует, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. График сменности должен составлять так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учётный период. Графики сменности составляются отдельно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Согласно производственного календаря на 2025 год, в июне 2025 года при 40-ка часовой неделе нормальная продолжительность рабочих часов составляет 151 час, соответственно по внутреннему совместительству на 0,1 ставки – 15 часов. Из документов обращения Батракова А.Н. следует, что график сменности на июнь 2025 года в общем на 180 рабочих часов, составлен не правомерно, из данного графика не видно, что в июне 2025 г. Батраков А.Н. работает еще и по внутреннему совместительству, и даже при сложении установленных норм рабочего времени в июне (151+15), имеется превышение часов. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ О недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ВОРКУТИНСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" обязательных требований, установленных ст. 103 Трудового кодекса РФ.