Предостережение:

• поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Невыплаты работникам Рудому Ростиславу Александровичу, Козловичу Денису Сергеевичу, Копачинскому Михаилу Леонидовичу сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а именно заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск; 2. Невыплаты работникам Логинову Ивану Федоровичу, Рудому Ростиславу Александровичу, Козловичу Денису Сергеевичу, Пешковой Ольге Валерьевне заработной платы; 3. Неправомерного удержания сумм из заработной платы работника Логинова Ивана Федоровича; 4. Невыплаты отпускных сумм работнику Козловичу Денису Сергеевичу. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно аб. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч.4 ст. 84.1, ч.1 ст. 140, аб. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, 9 ст. 136, ч. 1 ст. 137 ТК РФ, а именно: принять меры по выплате работникам Рудому Ростиславу Александровичу, Козловичу Денису Сергеевичу, Копачинскому Михаилу Леонидовичу сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а именно заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск; принять меры по выплате работникам Логинову Ивану Федоровичу, Рудому Ростиславу Александровичу, Козловичу Денису Сергеевичу, Пешковой Ольге Валерьевне заработной платы; принять меры по соблюдению трудового законодательства в части удержания сумм из заработной платы работников; принять меры по выплате отпускных сумм работнику Козловичу Денису Сергеевичу.