Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КНЯЖПОГОСТСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№11251373342319862380
🔢 ИНН:
1117000879
🆔 ОГРН:
1021101067624
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.11.2025
🎯
Основание проведения
наличие сведений о признаках нарушений обязательных требований
🔔
Предостережение
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- не ознакомление работника Красильникову Л.В. с приказом о пере... Еще...2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- не ознакомление работника Красильникову Л.В. с приказом о переводе от 06.10.2025 г. № 351;
- возможное ненадлежащее оформление процедуры перевода работника Красильникову Л.В. на другую должность (не заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в части перевода на другую должность)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 10 части 2 статьи 22, статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно абзацу 2, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» во исполнение требований абзаца 2, 10 части 2 статьи 22, статьи 726Трудового кодекса Российской Федерации принять меры:
- по обеспечению ознакомления работника Красильникову Л.В. с приказом о переводе от 06.10.2025 г. № 351;
- по обеспечению ненадлежащего оформления процедуры перевода работника Красильникову Л.В. на другую должность (заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в части перевода на другую должность)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КНЯЖПОГОСТСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 1117000879)
Предостережение:
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- не ознакомление работника Красильникову Л.В. с приказом о переводе от 06.10.2025 г. № 351;
- возможное ненадлежащее оформление процедуры перевода работника Красильникову Л.В. на другую должность (не заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в части перевода на другую должность)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 10 части 2 статьи 22, статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно абзацу 2, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» во исполнение требований абзаца 2, 10 части 2 статьи 22, статьи 726Трудового кодекса Российской Федерации принять меры:
- по обеспечению ознакомления работника Красильникову Л.В. с приказом о переводе от 06.10.2025 г. № 351;
- по обеспечению ненадлежащего оформления процедуры перевода работника Красильникову Л.В. на другую должность (заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в части перевода на другую должность)
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1117000879
ОГРН
1021101067624
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КНЯЖПОГОСТСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Туркина Виктория Николаевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
Основание проведения
Текст
наличие сведений о признаках нарушений обязательных требований
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- не ознакомление работника Красильникову Л.В. с приказом о переводе от 06.10.2025 г. № 351;
- возможное ненадлежащее оформление процедуры перевода работника Красильникову Л.В. на другую должность (не заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в части перевода на другую должность)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 10 части 2 статьи 22, статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно абзацу 2, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» во исполнение требований абзаца 2, 10 части 2 статьи 22, статьи 726Трудового кодекса Российской Федерации принять меры:
- по обеспечению ознакомления работника Красильникову Л.В. с приказом о переводе от 06.10.2025 г. № 351;
- по обеспечению ненадлежащего оформления процедуры перевода работника Красильникову Л.В. на другую должность (заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в части перевода на другую должность)