Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Не соблюдения порядка заключения трудового договора с охранниками Рябовым Г.И., Шмыровой Е.В. в августе 2025 года (не оформление трудового договора). 2. Не соблюдения порядка заключения трудового договора с Кокориным Ю.Б., Кибатовым А.В. (не оформление трудового договора). 3. Направлении сведений в части приема на работу работников Рябова Г.И., Шмыровой Е.В. в адрес отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми с нарушением установленного законом срока. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ЧОО «Кедр» принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных ст. 67, ст. 68, ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, а именно: принять меры по соблюдению порядка заключения трудового договора с работниками Рябовым Г.И., Шмыровой Е.В. (осуществление трудовой деятельности в августе 2025 года); принять меры по соблюдению порядка заключения трудового договора с Кокориным Ю.Б., Кибатовым А.В.; принять меры по соблюдению сроков направления сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд России.