РОСПРОВЕРКИ

Проверка КОСТЕЦКАЯ ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА
№11251373342320060384

🔢 ИНН:
110312718734
🆔 ОГРН:
322112100023698
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОСТЕЦКАЯ ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА (ИНН: 110312718734)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Республики Коми

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 110312718734
ОГРН проверяемого лица 322112100023698
Наименование проверочного листа КОСТЕЦКАЯ ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Толокова Людмила Викторовна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Казаков А.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нарушение трудового законодательства в отношении работника Балчуговой Е.В.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КОСТЕЦКАЯ ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА ИНН 110312718734 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КОСТЕЦКАЯ ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА, а именно: нарушение трудового законодательства в отношении работника Балчуговой Е.В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В июне 2025 года подписан документ, гарантирующий всем работникам в Республике Коми выплату северной надбавки в полном размере с первого дня работы. Это дополнительное соглашение к Региональному соглашению по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Республики Коми" и Региональным объединением работодателей "Коми союз промышленников и предпринимателей" на 2024 - 2026 годы (далее — Региональное соглашение), гарантирующее всем работникам Республики Коми выплату северной надбавки в полном размере с первого дня работы, подписанное ключевыми представителями власти, профсоюзов и бизнеса: заместителем председателя правительства Республики Коми, председателем Федерации профсоюзов Республики Коми, президентом Союза промышленников и предпринимателей региона. Гарантии устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом России и региональным законодательством. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (ст. 45 ТК РФ). Частью 1 статьи 11 Закона Республики Коми от 26.06.2017 № 54-РЗ "О социальном партнерстве" определено, что региональное соглашение по социально-экономическим вопросам, распространяется на: всех работодателей, являющихся членами объединений работодателей, заключивших Региональное соглашение по социально-экономическим вопросам; работодателей, не являющихся членами объединений работодателей, заключивших Региональное соглашение по социально-экономическим вопросам, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить их, а также работодателей, присоединившихся к этим соглашениям после их заключения; работодателей, не являющихся членами объединений работодателей, заключивших Региональное соглашение по социально-экономическим вопросам, и не представивших в орган исполнительной власти Республики Коми, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, а также работодателей, не являющихся членами объединений работодателей, заключивших отраслевые (межотраслевые) республиканские соглашения и не представивших в орган (органы) исполнительной власти Республики Коми, подписавший (подписавшие) отраслевое (межотраслевое) республиканское соглашение, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; органы исполнительной власти Республики Коми в пределах принятых ими на себя обязательств; работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 1 ст. 11 Закона Республики Коми от 26.06.2017 № 54-РЗ "О социальном партнерстве". Со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению ИП Костецкая Г.В. не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, таким образом соглашение считается распространенным на работодателя со дня официального опубликования предложения. Таким образом, Балчуговой Е.В. должна была выплачиваться северная надбавка в полном размере с первого дня работы. Согласно статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из статьи 153 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству не заключали с Балчуговой Е.В. Таким образом, работодатель должен был оплачивать сверхурочную работу. Должностная инструкция является документом, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Должностные инструкции, разработанные работодателем, должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. Согласно статье 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений. Работодателем предоставлена должностная инструкция администратора, при этом отсутствует ознакомление с ней работника Балчуговой Е.В. В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За дисциплинарные проступки (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работодатель может применить к работнику одно из трёх дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьёй 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение. Такое наказание как штраф не предусмотрено трудовым законодательством. Согласно статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно представленным сведениям работодателя, заработная плата исходя из работы на 0,8 ставки составляла менее установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КОСТЕЦКАЯ ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 22, 133, 153, 317, 68 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой