|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников Учреждения, расположенного по адресу: 169906, Республика Коми, город Воркута, ул Ленина, д. 34а , а именно:
наличие в коллективном договоре (далее - Договор) условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) аб.2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
1) Внести в пункт 6.2 Договора следующие дополнения: «Работодатель обязуется обеспечить:
Создание и функционирование систему управления охраной труда (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»);
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм работников (ст. 226 ТК РФ);
- прохождение всеми работниками диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
- организацию и проведение мероприятий, направленных на профилактику ВИЧ;
-Предусмотреть в Договоре:
- мероприятия в рамках реализации Национального проекта «Семья»;
- положения, согласно которым пр наличии разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда.
Рассмотреть возможность:
- установления в Договоре дополнительных гарантий и компенсаций для работающих участников, ветеранов специальной военной операции и членов их семей;
- проведения мероприятий, направленных на популяризацию семейных ценностей, укрепление межпоколенческих связей;
- реализации Рекомендаций сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями; |