Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Поскольку документы, подтверждающие сведения по вопросу обращения, от ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» в адрес Государственной инспекции труда в Республике Коми в настоящее время не представлены, в действиях (бездействии) ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» усматривается возможное наличие несоблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работника Липатову Светлану Валерьевну, неознакомления работника с должностной инструкцией. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 10 части 2 статьи 22, части 1, 2, 3, 5, 6 статьи 193, части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, согласно абзаца 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В соответствии с частью 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно части 1, 2, 3, 5, 6 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОАО «Усть-Вымская тепловая компания», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 10 части 2 статьи 22, частью 1, 2, 3, 5, 6 статьи 193, частью 5 статьи 192 ТК РФ, принять меры по ознакомлению работника Липатову С.В. с должностной инструкцией, принять меры по соблюдению порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работников, в том числе работника Липатовой С.В.