Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников Учреждения, расположенного по адресу: 169906, Республика Коми, Воркута р-н, г Воркута, пл Просвещения, д. 1    , а именно: наличие в коллективном договоре (далее - Договор) условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) аб.2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 1) Привести п.п. 6.1.1 п. 6.1 раздела 6 Договора в соответствие со ст. 223 и 370 ТК РФ; 2) Привести п. 19 таблицы приложения № 4 к Договору в соответствие с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труд а и проверки знания требований охраны труда»; 3) Привести п. 5.1.3 пункта 5.1 раздела 5 Договора в соответствие со статьей 93 ТК РФ; 4) Внести в пункт 6.1 раздела 6 Договора следующее дополнение «Работодатель обязуется обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»)». 5) Разработать приложения к Договору: - «Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам» в соответствии со статьями 214,221 ТК РФ, приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н; - «Перечень профессий и должностей, работа на которых требует предварительных и периодических медицинских осмотров» в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. 6) Предусмотреть в Договоре установление дополнительных гарантий и компенсаций для женщин. Удостоенных звания «Мать-героиня» (ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время). Рассмотреть возможность: - установления в Договоре дополнительных гарантий и компенсаций для работающих участников, ветеранов специальной военной операции и членов их семей; - проведения мероприятий, направленных на популяризацию семейный ценностей, укрепление межпоколенческих связей, а также чевствования и поощрение семейных трудовых династий; - реализации Рекомендаций сторонами социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями; - обратиться в ОСФР РФ по РК с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и курортно-санаторного лечения работников, занятыми на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; - зарегистрироваться в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в случае проведения обучения своих работников вопросам охраны труда, формирование и ведение которого осуществляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.