Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Одновременном оформлении трудовых отношений с работником Гаджиевой С.Э. на должность «коневод 0,5 ставки» и «кузнец ручной ковки 0,5 ставки» по основному месту работы. 2. Одновременном оформлении трудовых отношений с работником Гаджиевой С.Э. на должность «коневод 0,5 ставки» и «кузнец ручной ковки 0,5 ставки» по совместительству. 3. Не оформления трудовых отношений с работником Гаджиевой С.Э. по должности «кузнец ручной ковки» с 29.11.2024 4. Не ознакомления работника Гаджиеву С.Э. с должностной инструкцией «кузнец ручной ковки» в день приема на данную должность (29.11.2024). 5. Не ознакомления работника Гаджиеву С.Э. с положением об оплате труда работников ГБУ ДО РК «СШ по конному спорту». 6. Расторжении трудового договора с работником Гаджиевой С.Э. по истечению срока, указанного в заявлении от 25.12.2025. 7. Невыдачи работнику Гаджиевой С.Э. за период работы расчетных листков. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 10 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУ ДО РК «СШ по конному спорту», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 15, 16, 67, 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 136, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, а именно: принять меры по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками ГБУ ДО РК «СШ по конному спорту» как по основному месту работы, так и по совместительству; принять меры по извещению работников ГБУ ДО РК «СШ по конному спорту» о составных частях заработной платы в рамках ч. 1 ст. 136 ТК РФ; принять меры по ознакомлению работников ГБУ ДО РК «СШ по конному спорту» с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; принять меры по соблюдению порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.