наличие сведений о признаках нарушений обязательных требований
🔔
Предостережение
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Апелляционным Определением судебной коллегии по гражданским де... Еще...2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Апелляционным Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 21.01.2019 г. по делу № 33-102/2019 приказ о привлечении работника Кудряшову М.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения признан незаконным (при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен); Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.12.2025 г. по делу № 2-7755/2025 приказ об увольнении работника Кудряшовой М.В. по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признано незаконным (нарушение порядка увольнения по сокращению — не предложение всех имеющихся вакантных должностей для перевода)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 1101487150)
Предостережение:
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Апелляционным Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 21.01.2019 г. по делу № 33-102/2019 приказ о привлечении работника Кудряшову М.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения признан незаконным (при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен); Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.12.2025 г. по делу № 2-7755/2025 приказ об увольнении работника Кудряшовой М.В. по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признано незаконным (нарушение порядка увольнения по сокращению — не предложение всех имеющихся вакантных должностей для перевода)
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
Основание проведения
Текст
наличие сведений о признаках нарушений обязательных требований
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Апелляционным Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 21.01.2019 г. по делу № 33-102/2019 приказ о привлечении работника Кудряшову М.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения признан незаконным (при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен); Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.12.2025 г. по делу № 2-7755/2025 приказ об увольнении работника Кудряшовой М.В. по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признано незаконным (нарушение порядка увольнения по сокращению — не предложение всех имеющихся вакантных должностей для перевода)