наличие сведений о признаках нарушений обязательных требований
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Апелляционным Определением судебной коллегии по гражданским де... Еще...2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Апелляционным Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 21.01.2019 г. по делу № 33-102/2019 приказ о привлечении работника Кудряшову М.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения признан незаконным (при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен); Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.12.2025 г. по делу № 2-7755/2025 приказ об увольнении работника Кудряшовой М.В. по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признано незаконным (нарушение порядка увольнения по сокращению — не предложение всех имеющихся вакантных должностей для перевода)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 1101487150)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Апелляционным Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 21.01.2019 г. по делу № 33-102/2019 приказ о привлечении работника Кудряшову М.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения признан незаконным (при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен); Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.12.2025 г. по делу № 2-7755/2025 приказ об увольнении работника Кудряшовой М.В. по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признано незаконным (нарушение порядка увольнения по сокращению — не предложение всех имеющихся вакантных должностей для перевода)
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права