Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСОПИЛЬНО-ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ"
№11261373342320954865
🔢 ИНН:
1101148661
🆔 ОГРН:
1141101001557
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
03.03.2026
🎯
Основание проведения
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Начисления и выплаты работникам Усачеву Вячеславу Валериевичу, Ветошкину Николаю Васильевичу заработной платы за январь 2026 года ниже минимального размера оплаты труда при фактически отработанных 136,5 часа.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Начисления и выплаты работникам Усачеву Вячеславу Валериевичу, Ветошкину Николаю Васильевичу заработной платы за январь 2026 года ниже минимального размера оплаты труда при фактически отработанных 136,5 часа.
Указанные действия (бездействи... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Начисления и выплаты работникам Усачеву Вячеславу Валериевичу, Ветошкину Николаю Васильевичу заработной платы за январь 2026 года ниже минимального размера оплаты труда при фактически отработанных 136,5 часа.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ООО «СЛДК», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а именно: принять меры по соблюдению сроков выплаты работникам ООО «СЛДК», в том числе Усачеву В.В., Ветошкину Н.В. заработной платы; принять меры по выплате работникам ООО «СЛДК», в том числе Усачеву В.В., Ветошкину Н.В. заработной платы в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСОПИЛЬНО-ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ" (ИНН: 1101148661)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Начисления и выплаты работникам Усачеву Вячеславу Валериевичу, Ветошкину Николаю Васильевичу заработной платы за январь 2026 года ниже минимального размера оплаты труда при фактически отработанных 136,5 часа.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ООО «СЛДК», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а именно: принять меры по соблюдению сроков выплаты работникам ООО «СЛДК», в том числе Усачеву В.В., Ветошкину Н.В. заработной платы; принять меры по выплате работникам ООО «СЛДК», в том числе Усачеву В.В., Ветошкину Н.В. заработной платы в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права