Проверка НИКУЛИН РОМАН ИГОРЕВИЧ

№11261373342320981143

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - возможное наличие невыдачи экземпляра трудового договора работнику Панфиловой Марии Сергеевне при приёме на работу и в настоящий момент; - возможное наличие ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками Дряхловой Екатериной Сергеевной, Лоскутовой Александрой Алексеевной, Заседателевой Владиславой Романовной, Факторович Софией Юрьевной, Зотовой Яной Павловной, Дровалевой Ксенией Андреевной (понуждение к оформлению самозанятости, договора гражданско-правового характера, вместо оформления трудового договора); - возможное наличие невыплаты заработной платы работникам Дряхловой Екатерине Сергеевне, Лоскутовой Александре Алексеевне, Заседателевой Владиславе Романовне, Факторович Софии Юрьевне, Зотовой Яне Павловне, Дровалевой Ксении Андреевне в ноябре, декабре 2025 года, январе 2026 года; - возможное наличие невыплаты всех сумм, причитающихся работникам Дряхловой Екатерине Сергеевне, Лоскутовой Александре Алексеевне, Заседателевой Владиславе Романовне, Факторович Софии Юрьевне, Зотовой Яне Павловне, Дровалевой Ксении Андреевне от работодателя при увольнении. - возможное наличие несоблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1, 3 статьи 16, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68, части 6 статьи 136, части 1, 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1, 2 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно части 1, 3 статьи 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Никулину Роману Игоревичу, во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1, 3 статьи 16, частью 1 статьи 67, частью 1 статьи 68, частью 6 статьи 136, частью 1, 2 статьи 140 ТК РФ, принять меры по надлежащему оформлению трудовых отношений, принять меры по выдаче экземпляра трудового договора работнику Панфиловой Марии Сергеевне, принять меры по недопущению несоблюдения срока выплаты заработной платы, принять меры по выплате в установленный срок и в полном объеме заработной платы работникам, в том числе работнику Дряхловой Екатерине Сергеевне, Лоскутовой Александре Алексеевне, Заседателевой Владиславе Романовне, Факторович Софии Юрьевне, Зотовой Яне Павловне, Дровалевой Ксении Андреевне, принять меры по выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 года работникам, в том числе работнику Дряхловой Екатерине Сергеевне, Лоскутовой Александре Алексеевне, Заседателевой Владиславе Романовне, Факторович Софии Юрьевне, Зотовой Яне Павловне, Дровалевой Ксении Андреевне; принять меры по соблюдению порядка и срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении работникам; принять меры по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении работнику Дряхловой Екатерине Сергеевне, Лоскутовой Александре Алексеевне, Заседателевой Владиславе Романовне, Факторович СофииЮрьевне, Зотовой Яне Павловне, Дровалевой Ксении Андреевне.