Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Республике Коми (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 10 » марта 2026 г. № 11/7-302-26-ОБ/12-1435-И/20-143      1.     ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОПЕЙСКАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ" (ООО «ЕСК») ИНН 1106021242   (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права   (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав  работников    Общества ,  по адресу   в городе Усинске , а именно:   выплата заработной платы в размере менее МРОТ   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст.129   ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ). Согласно Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 N 40-П следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 Трудового кодекса РФ), оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса РФ), работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса РФ), оплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) (ст. 151 Трудового кодекса РФ), в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающий МРОТ, не включаются. Исходя из изложенного следует, что заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) должна достигать установленного уровня МРОТ. В составе заработной платы, сравниваемой с МРОТ,  не учитывают: социальные выплаты – материальная помощь, единовременные премии, доплаты за сверхурочный труд, в ночное время суток, в выходные и праздничные дни; районный коэффициент и надбавки за стаж работы в «северных» районах; дополнительные выплаты за совмещение.         Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года был установлен в сумме 12797 рублей в месяц, размер начисления заработной платы в Усинске с 01.01.2021 должен был быть не менее 29433,1рублей (при размере районного коэффициента 1,5).           Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года был установлен в сумме 13890 рублей в месяц, размер начисления заработной платы в Усинске с 01.01.2022 должен был быть не менее 31947 рублей (при размере районного коэффициента 1,5). С 01 июня  2022 года  МРОТ был установлен в сумме 15279 рублей в месяц, размер начисления заработной платы в Усинске с 01.06.2022 должен был быть не менее 35141,7 рублей (при размере районного коэффициента 1,5).        Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года был установлен в сумме 16242 рублей в месяц, размер начисления заработной платы в Усинске с 01.01.2023 должен был быть не менее 37356,6 рублей (при размере районного коэффициента 1,5).         Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года был установлен в сумме 19242 рублей в месяц, размер начисления заработной платы в Усинске с 01.01.2024 должен был быть не менее      44256,6 рублей (при размере районного коэффициента 1,5).       Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года был установлен в сумме 22440 рублей в месяц, размер начисления заработной платы в Усинске с 01.01.2025 должен был быть не менее   51612,0 рублей (при размере районного коэффициента 1,5).        Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года установлен в сумме 27093 рублей в месяц, размер начисления заработной платы в Усинске с 01.01.2026 должно быть не менее   62313,9 рублей (при размере районного коэффициента 1,5). Согласно предоставленных пояснений в среднем заработная плата работникам начисляется в размере 37559,58 рублей.              Таким образом следует, что в ООО ЕСК не соблюдаются требования законодательства об установлении размера заработной платы не менее МРОТ, без включения в него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в «северных» районах   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Европейская сервисная компания» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных    ст. 129,133,149 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 N 40-П, а именно  по   выплате заработной платы не менее МРОТ с начислением  районного коэффициента и надбавки за стаж работы в «северных» районах на сумму части заработной платы не менее МРОТ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».   (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте     (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований)  заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по  правовом вопросам ) Муравьев П.Н.   (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора),  органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении предостережения)(подпись)   Тимшина Людмила Юрьевна, начальник отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Печоре – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Коми  тел. 8 (82142) 7-41-29, электронный адрес: git11@rostrud.gov.ru                                                                                                                            (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале * Пункт 6 указывается при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля.