Предостережение:

• поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Неправомерного отстранения от работы работника Скрипова Даниила Михайловича (основания отстранения); 2. Нарушения порядка перевода на другую работу работника Скрипова Даниила Михайловича (основания, порядок); 3. Невыдачи документов, связанных с работой, и их копий работнику Скрипову Даниилу Михайловичу; 4. Выплаты заработной платы работнику Скрипову Даниилу Михайловичу не в полном объеме; 5. Удержания из заработной платы работника Скрипова Даниила Михайловича сумм. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному унитарному предприятию Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми», принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 62, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 137 ТК РФ а именно: принять меры по соблюдению обязательных требований в части предоставления работы работнику Скрипова Даниила Михайловича; соблюдению порядка перевода на другую работу работника Скрипова Даниила Михайловича; выдаче документов, связанных с работой, и их копий работнику Скрипову Даниилу Михайловичу; выплаты заработной платы работнику Скрипову Даниилу Михайловичу в полном объеме; соблюдение обязательных требований в части ограничения удержаний из заработной платы работника Скрипова Даниила Михайловича сумм.