Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - предоставлении работнику Попониной С.А. документов, связанных с её трудовой деятельностью на основании заявления от 05.03.2026 не в полном объеме. - не ознакомления работника Попонину С.А. с приказом от 10.02.2026 № 146 «Об организационно-штатных мероприятиях». 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: АО "Сыктывкарский ЛВЗ", во исполнение обязательных требований, предусмотренных ст. 62, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно принять меры по предоставлению работнику Попониной С.А. документов, связанных с её трудовой деятельностью на основании заявления от 05.03.2026 в полном объеме; принять меры по ознакомлению работников, в том числе работника Попонину С.А. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.