Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - выплате работнику Смирновой Ю.И. отпускных сумм (ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 20.02.2026 по 09.03.2026) с нарушением установленного законом срока; - не ознакомления работников Можегову Е.М., Куршеву М.С., Кожевникову С.Ю., Циммер Е.Е., Легалову Л.А., Смирнову Ю.И., Глухову А.А., Гребенюк А.В., Бажгину Н.Н. с графиком отпусков; - выплате работникам Можеговой Е.М., Куршевой М.С., Кожевниковой С.Ю., Циммер Е.Е., Легаловой Л.А., Смирновой Ю.И., Глуховой А.А., Гребенюк А.В., Бажгиной Н.Н. заработной платы за период январь-февраль 2026 года с нарушением установленного законом срока; - не обеспечения работников Можегову Е.М., Куршеву М.С., Кожевникову С.Ю., Циммер Е.Е., Легалову Л.А., Смирнову Ю.И., Глухову А.А., Гребенюк А.В., Бажгину Н.Н. работой в период сокращения численности и (или) штата работников и не оплаты времени простоя в рамках ст. 157 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Джаиани Михаил Венедиктович, во исполнение обязательных требований, предусмотренных ст. абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, 9 ст. 136, абз. 3 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 157, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно принять меры по соблюдению сроков выплаты отпускных сумм работникам ИП Джаиани М.В., в том числе работнику Смирновой Ю.И.; принять меры по ознакомлению работников Можегову Е.М., Куршеву М.С., Кожевникову С.Ю., Циммер Е.Е., Легалову Л.А., Смирнову Ю.И., Глухову А.А., Гребенюк А.В., Бажгину Н.Н. под роспись с графиком отпусков; принять меры по соблюдению сроков выплаты работникам Можеговой Е.М., Куршевой М.С., Кожевниковой С.Ю., Циммер Е.Е., Легаловой Л.А., Смирновой Ю.И., Глуховой А.А., Гребенюк А.В., Бажгиной Н.Н. заработной платы; принять меры по обеспечению работников Можегову Е.М., Куршеву М.С., Кожевникову С.Ю., Циммер Е.Е., Легалову Л.А., Смирнову Ю.И., Глухову А.А., Гребенюк А.В., Бажгину Н.Н. работой в период сокращения численности и (или) штата работников и оплаты.