Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 13 » апреля 2026 г. № 11/7-841-26-ОБ/12-1802-И/2021-3 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТИНСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД" ИНН 1105024392 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): выплата заработной платы работнику Сереброву Константину Павловичу менее МРОТ в январе 2026 года; ненадлежащий учет рабочего времени Сереброва К.П. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П). Учитывая то, что трудовым договором Сереброву К.П. установлен режим неполного рабочего времени 32 часа в неделю (0,8 ставки) минимальный размер оплаты труда после вычета НДФЛ в 2026 году должен составлять 43370,47 рублей. Из анализа расчетных листов, табелей учета рабочего времени, установлено, что заработная плата в январе 2026 года, с учетом отработанной нормы для 32-часовой недели выплачена в размере менее МРОТ. В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО "Интинский Хлебозавод", во исполнение обязательных требований, предусмотренных ст. 133, ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по: выплате Сереброву К.П. заработной платы за январь 2026 года в соответствии с установленным МРОТ; по надлежащему учету фактически отработанного времени каждым работником, в том числе, Серебровым К.П. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года No 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)