Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЫКТЫВКАРСКИЙ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД"
№11261373342321546243

🔢 ИНН:
1121009024
🆔 ОГРН:
1021101120380
📍 Адрес:
г Сыктывкар, Ухтинское шоссе, стр 66
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.04.2026
🎯
Основание проведения
сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Выплате работнику Лапину Алексею Сергеевичу за сверхурочную работу за 2025 год не в полном объеме (выплачена доплата за сверхурочную работу за 6,5 часов, при фактическом привлечении работника к сверхурочной работе в количестве 150,5 часов).
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Выплате работнику Лапину Алексею Сергеевичу за сверхурочную работу за 2025 год не в полном объеме (выплачена доплата за сверхурочную работу за 6,5 часов, при фактическом привлечении работника к сверхурочной работе в количестве 150,5 часов).... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЫКТЫВКАРСКИЙ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 1121009024) , адрес: г Сыктывкар, Ухтинское шоссе, стр 66

Предостережение:
  • поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Выплате работнику Лапину Алексею Сергеевичу за сверхурочную работу за 2025 год не в полном объеме (выплачена доплата за сверхурочную работу за 6,5 часов, при фактическом привлечении работника к сверхурочной работе в количестве 150,5 часов). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО "СФЗ", принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных 152 ТК РФ, а именно: принять меры по выплате работнику Лапину А.С. доплаты за сверхурочную работу за 2025 год в полном объеме.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Регион:

Подробная информация

Орган прокуратуры

Наименование Прокуратура Республики Коми

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 1121009024
ОГРН 1021101120380
Наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЫКТЫВКАРСКИЙ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД"
Тип ЮЛ

Объект контроля

Адрес г Сыктывкар, Ухтинское шоссе, стр 66

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска

Значение значительный риск

Инспектор

ФИО инспектора Казаков Александр Сергеевич
ФИО инспектора Панюкова Анастасия Александровна

Должность инспектора

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Должность инспектора

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ

Основание проведения

Текст сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Выплате работнику Лапину Алексею Сергеевичу за сверхурочную работу за 2025 год не в полном объеме (выплачена доплата за сверхурочную работу за 6,5 часов, при фактическом привлечении работника к сверхурочной работе в количестве 150,5 часов).
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Выплате работнику Лапину Алексею Сергеевичу за сверхурочную работу за 2025 год не в полном объеме (выплачена доплата за сверхурочную работу за 6,5 часов, при фактическом привлечении работника к сверхурочной работе в количестве 150,5 часов). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО "СФЗ", принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных 152 ТК РФ, а именно: принять меры по выплате работнику Лапину А.С. доплаты за сверхурочную работу за 2025 год в полном объеме.

Тип документа

Вид мероприятия Выписка о проведении мероприятия
Код типа VP_VII