Предостережение:

• МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ДОРОЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА "ВОРКУТА" ИНН 1103002611   (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права   (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ДОРОЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА "ВОРКУТА", а именно: нарушение требований трудового законодательства.   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. На основании приказа о восстановлении в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной. Согласно п. 12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Работодатель обязан сообщать в Социальный фонд России (СФР) обо всех кадровых мероприятиях в отношении работников путем предоставления сведений об их трудовой деятельности по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). В случае восстановления работника на работе необходимо отменить ранее поданные сведения по форме ЕФС-1. Для этого представляется подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями об увольнении, в котором проставлен знак "Х" в графе 11 "Признак отмены записи" напротив записи об увольнении (п. 51 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281). Срок, в течение которого необходимо подать отчет, законодательством не установлен. Полагаем, что сделать это целесообразно в сроки, предусмотренные для предоставления формы ЕФС-1 в случае трудоустройства (увольнения) работника, то есть не позднее рабочего дня, следующего за днем восстановления работника (днем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника).   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ДОРОЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА "ВОРКУТА" принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.