Предостережение:

• поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Невыплаты заработной платы работникам Кольченко Александру Ивановичу, Лапатан Анастасии Ивановне, Лапатан Александру Викторовичу, Полеву Ивану Анатольевичу. 2. Непредоставления компенсации расходов на медицинский осмотр работнику Кольченко Александру Ивановичу; 3. Выплаты работникам обособленного подразделения ООО «ФК Жешарт», находящегося в пгт. Демьянова Подосиновского района Кировской области, заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда; 4. Несоблюдения порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с работниками обособленного подразделения ООО «ФК Жешарт», находящегося в пгт. Демьянова Подосиновского района Кировской области. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт», принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных аб. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 220, ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 74 ТК РФ, а именно: принять меры по выплате работникам Кольченко Александру Ивановичу, Лапатан Анастасии Ивановне, Лапатан Александру Викторовичу, Полеву Ивану Анатольевичу заработной платы; предоставлению компенсации расходов на медицинский осмотр работнику Кольченко Александру Ивановичу; выплате работникам обособленного подразделения ООО «ФК Жешарт», находящегося в пгт. Демьянова Подосиновского района Кировской области, заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда; соблюдению порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с работниками.