Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - отказ в перерасчете среднего заработка работнику Пожар С.Д. в связи с повышением оклада (исчисление среднего заработка (применяемого в том числе для компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия) без учета повышения окладов в соответствии с решениями судов, приказами Учреждения, дополнительными соглашениями к трудовому договору) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 139 Трудового кодекса РФ закрепляет единый порядок расчёта средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных кодексом. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством РФ Принято Постановление от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Порядок индексации (перерасчета) среднего заработка при повышении окладов и тарифных ставок определен п. 16 Положения утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). В п. 16 Положения № 540 установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается. Для индексации среднего заработка неважно по какой причине произошло повышение окладов. При любом повышении окладов сотрудников, средний заработок нужно будет индексировать. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МБУ "СДУ" МО "Воркута", во исполнение обязательных требований, предусмотренных ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, принять меры по: - перерасчету среднего заработка работнику Пожар С.Д. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)