Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - ненаправление в установленный срок сведений о трудовой деятельности Коневой Елены Леонидовны (о приёме и увольнении по трудовому договору 4 от 26.04.2025) работника в Социальный фонд Российской Федерации; - возможное наличие несоблюдения порядка прекращения трудовых отношений с работников Коневой Е.Л., понуждение к подписанию заявления о прекращении трудовых отношений задним числом, при этом инициатива на увольнения по собственному желанию у работнику отсутствовала. -возможное наличие невыплаты заработной платы в полном объеме работнику Коневой Е..Л. в 2025 году:) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, части 1, 2 статьи 66.1, части 1 статьи 80, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Победа», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 1, 2 статьи 66.1 ТК РФ, принять меры по направлению сведений о трудовой деятельности (о приёме и увольнении по трудовому договору 4 от 26.04.2025) работника Коневой Е.Л. в Социальный фонд Российской Федерации, принять меры по устранению задолженности по заработной плате за 2025 год перед работником Коневой Е.Л., принять меры по соблюдению порядка прекращения трудовых отношений, принять меры по недопущения понуждения работников к подписанию заявления о прекращении трудовых отношений, принять меры по недопущению прекращения трудовых отношений по основанию статьи 80 ТК РФ, при отсутствии инициатива на увольнения по собственному желанию у работника.