Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - возможное наличие несоблюдения порядка привлечения к сверхурочной работе, выразившееся в привлечении работника Кибы Елены Ивановны к работе за пределами нормы часов для 0,4 ставки. (работник Киба Елена Ивановна устроена на 0,4 ставки, при этом работник привлекается к работе на большое количество часов, чем положено для 0,4 ставки), согласие на работу сверхурочно не давала. - возможное наличие неоплаты сверхурочной работы работнику Кибе Е.И. - возможное наличие невыплаты заработной платы за январь 2026 года в полном объеме работнику Кибе Е.А.; - возможное наличие невыплаты заработной платы за период работы в полном объеме работнику Кибе Е.А.; - возможное наличие невыдачи документов по заявлению от 17.03.2026 № б/н работнику Кибе Е.А. (ответ работнику не предоставлен на письмо, положение об оплате труда не выдано); - возможное наличие несоблюдения порядка выдачи документов по заявлению работника, выразившееся в непредоставлении работнику Кибе Е.А. ответа на заявление от 10.04.2026 № б/н и невыдачи документов; - возможное наличие ненадлежащего учёта рабочего времени в сентябре 2025 года работника Кибы Е.А. (В табеле учёта рабочего времени за сентябрь 2025 года отражено, что работник отработал только 1 числа 16 дневных часов и 8 ночных, половину месяца проставлены выходные дни, хотя это не соответствует режиму работы аптеки и фактическим часам отработанным работником, поскольку работник осуществлял трудовую деятельность и не находился на выходном, в отпуске, на листе нетрудоспособности); - возможное наличие ненадлежащего учёта рабочего времени работника Кибы Е.А. в ноябре 2024 года, марте 2025 года, июне 2025 года (Работник работал за напарницу в период ее больничных и отпусков) - возможное наличие несоблюдения порядка поручения выполнения дополнительной работы работнику Кибе Е.А. в период нахождения другого работника в отпуске, на больничном (в сентябре 2025 года в ноябре 2024 года, марте 2025 года, июне 2025 года), оформлено ли надлежащим образом; - возможное наличие неоплаты праздничных дней в 2024 году, в 2025 году, в 2026 году работнику Кибе Е.А. в полном объеме; -возможное наличие неоплаты дополнительной работы работнику Кибе Е.А. в период нахождения другого работника в отпуске, на больничном (в сентябре 2025 года в ноябре 2024 года, марте 2025 года, июне 2025 года). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1, 2 статьи 62, части 1, 2, 4 ,7 статьи 99, части 1 статьи 152, части 1, 3 статьи 153, части 4 статьи 91, части 1 статьи 60.2, части 1 статьи 151, абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно части 1, 2 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно части 1, 3 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно части 2 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕо недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Сыктывкарский филиал ООО «Ригла», во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1, 2 статьи 62, частью 1, 2, 4 ,7 статьи 99, частью 1 статьи 152, частью 1, 3 статьи 153, частью 4 статьи 91, частью 1 статьи 60.2, частью 1 статьи 151, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136 ТК РФ, принять меры по соблюдения порядка привлечения к сверхурочной работе работника Кибы Елены Ивановны, в том числе оплаты сверхурочной работы, принять меры по соблюдению режима труда (нормы часов для 0,4 ставки) работника Кибы Е.А., принять меры по недопущению выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, в том числе работнику Кибе Е.И., принять меры по выплаты заработной платы в полном объеме за период работы работнику Кибе Е.А., в том числе за январь 2026 года, принять меры по выдаче документов по заявлению от 17.03.2026 № б/н работнику Кибе Е.А. в полном объеме, принять меры по выдаче документов по заявлению от 10.04.2026 № б/н работника, принять меры по надлежащему учёта рабочего времени работников, в том числе работника Кибы Е.И., принять меры по надлежащему оформлению табелей учёта рабочего времени работника Кибы Е.И. за сентябрь 2025 года, за ноябрь 2024 года, март 2025 года, июнь 2025 года, принять меры соблюдению порядка поручения выполнения дополнительной работы работникам, в том числе работнику Кибе Е.А., принять меры по оплате праздничных дней в 2024 году, в 2025 году, в 2026 году работнику Кибе Е.А. в полном объеме; принять меры по оплате дополнительной работы работнику Кибе Е.А. за сентябрь 2025 года за ноябрь 2024 года, за март 2025 года, за июнь 2025 года).