Предостережение:

• поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Выплаты заработной платы работнику Дрыгановой Елене Михайловне не в полном объеме; 2. Привлечения к осуществлению трудовой деятельности в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника Дрыганову Елену Михайловну с 11 ноября 2025 г. по 9 декабря 2025 г.; 3. Невыплаты компенсации за проезд при осуществлении трудовой деятельности работнику Дрыгановой Елене Михайловне (проезд до д. Важкурья); 4. Отсутствия оплаты труда при совмещении профессий (должностей) работнику Микуровой Вере Витальевне за период с 24.03.2026 по 06.04.2026 за исполнение обязанностей начальника отделения ОПС Инта-1 Воркутинского почтамта. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду. В силу ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Акционерному обществу «Почта России» (УФПС Республики Коми), принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 60.2, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 168.1, ч. 1 ст. 151 ТК РФ, а именно: принять меры по выплате заработной платы работнику Дрыгановой Елене Михайловне в полном объеме; принять меры по соблюдению порядка привлечения к осуществлению трудовой деятельности в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника Дрыгановой Елены Михайловны; принять меры по выплате компенсации за проезд при осуществлении трудовой деятельности работнику Дрыгановой Елене Михайловне; принять меры по оплате труда при совмещении профессий (должностей) работнику Микуровой Вере Витальевне за период с 24.03.2026 по 06.04.2026 за исполнение обязанностей начальника отделения ОПС Инта-1 Воркутинского почтамта.