|
Значение |
При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Вступившим в законную силу 26.01.2026 решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.11.2025 по делу № 2-7302/2025 признано незаконным расторжение трудового договора (дополнительного соглашения б/н) от 27.05.2025 с работником Просужих С.В.
2. Вступившим в законную силу 26.01.2026 г. решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.11.2025 по делу № 2-7302/2025 признан незаконным отказ в предоставлении Просужих С.В. с 30.06.2025 работы по должности библиотекаря 1 категории в библиографическом отделе на условиях бессрочного трудового договора (неопределенный срок).
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзацы 2,3 части 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Согласно абз. 2,3 части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Национальная библиотека Республики Коми» во исполнение требований абз. 2,3 части 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
- принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права в части порядка и оснований расторжения трудовых договоров с работниками;
- принять меры по недопущению фактов необоснованного отказа в приеме на работу.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование
о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» |