|
Значение |
Государственная инспекция труда в Республике Коми
(указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального
органа)
Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2
(место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «
29
»
июня
2026
г. №
11/7-1597-26-ОБ/12-4231-И/20-143
1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРКОМПЛЕКТСТРОЙ" ИНН 1108002238
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации
(в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав Шайнога Владислава Сергеевича, а именно: неправомерное удержание суммы более 20% при выплате окончательного расчета
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые
могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 137 ТК РФ - удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое);
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ- Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Удержания по ученическому договору возможны, но только при соблюдении ряда условий и с учётом норм Трудового кодекса РФ.
Работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором. Это прямо предусмотрено статьёй 249 ТК РФ.
Порядок удержания:
Если работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание происходит по правилам о материальной ответственности работника (глава 39 ТК РФ):
По распоряжению работодателя. Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, работодатель вправе издать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
В добровольном порядке. Стороны могут заключить письменное соглашение о возмещении с рассрочкой платежа, где прописать сумму, сроки и способ возврата.
Через суд. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника или он не согласен на удержание, взыскание возможно только через суд.
При каждой выплате (например, при окончательном расчёте при увольнении) работодатель вправе удержать не более 20% от суммы, причитающейся работнику на руки (после удержания НДФЛ).
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ООО СКС принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, по порядку взыскания ущерба (расходов на обучение)
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом
сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование)
с использованием способов, указанных на официальном сайте
(указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований)
заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по правовым вопросам) Муравьев П.Н..
(должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении предостережения)(подпись)
Тимшина Людмила Юрьевна, начальник отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Печоре – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Коми тел. 8 (82142) 7-41-29, электронный адрес: git11@rostrud.gov.ru
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего
проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)
Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале
* Пункт 6 указывается при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля. |
