Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): неправомерное увольнение работников Швецовой Л.Г., Кондратюк Р.С. в связи с истечением срока трудового договора (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), уволить работника, по основаниям, не предусмотренным законодательством, работодатель не вправе. В соответствии с частями 1, 2 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Установлено, что 06 октября 2025 года между Кондратюк Р.С. и ООО «ОМС-Центр» был заключен трудовой договор № 50/2025; 10 сентября 2024 года между Швецовой Л.Г. и ООО «ОМС-Центр» был заключен трудовой договор № 90/2024. Согласно разделу 10 указанных трудовых договоров, срочный трудовой договор заключен на основании части 1 статьи 59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. На время действия договора оказания услуг № 19/4-1405 от 30.05.2014 года, заключенного между ООО «ОМС-Центр» и АО «Воркутауголь». Окончание работы: на время действия договора оказания услуг № 19/4-1405 от 30.05.2014 года, заключенного между ООО «ОМС-Центр» и АО «Воркутауголь». При этом, основанием для прекращения срочных трудовых договоров с Кондратюк Р.С. и Швецовой Л.Г. явилось прекращение договора № 1/00008 от 01.01.2023 года между ООО «ОМС-Центр» и другим юридическим лицом — ООО «Жемчужина Арктики». Таким образом, учитывая то, что положения срочных трудовых договоров между Кондратюк Р.С., Швецовой Л.Г. и ООО «ОМС-Центр» предусматривают его расторжение в связи с истечением времени действия договора № 19/4-1405 от 30.05.2014 между ООО «ОМС-Центром» и АО «Воркутауголь», а не договора № 1/00008 от 01.01.2023 года между ООО «ОМС-Центр» и другим юридическим лицом — ООО «Жемчужина Арктики» расторжение трудового договора по указанному основанию является неправомерным. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО "Омс-Центр", во исполнение обязательных требований, предусмотренных ст. 77, ч.ч. 1,2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по соблюдению требований трудового законодательства в части оснований прекращения трудовых договоров с работниками; по отмене уведомлений о прекращении трудового договора, выданных в адрес Швецовой Л.Г., Кондратюк Р.С. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года No 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)