Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕСОЛЬ"
№11261373342322260950
🔢 ИНН:
1101057887
🆔 ОГРН:
1161101053145
📍 Адрес:
167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д 147
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.07.2026
🎯
Основание проведения
наличие признаков нарушений обязательных требований
🔔
Предостережение
При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- возможное наличие невыдачи документов по заявлениям от 02.04.202... Еще...При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- возможное наличие невыдачи документов по заявлениям от 02.04.2026, 23.04.2026, 26.05.2026 работнику Сметаниной Светлане Александровне, а именно справку о неполучении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно с 28.02.2025 по 04.02.2026
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Десоль», во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 62, принять меры по соблюдению порядка и сроков выдачи документов по заявлению работников, принять меры по выдаче документов по заявлениям от 02.04.2026, 23.04.2026, 26.05.2026 работнику Сметаниной Светлане Александровне, а именно справку о неполучении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно с 28.02.2025 по 04.02.2026
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕСОЛЬ" (ИНН: 1101057887) , адрес: 167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д 147
Предостережение:
При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- возможное наличие невыдачи документов по заявлениям от 02.04.2026, 23.04.2026, 26.05.2026 работнику Сметаниной Светлане Александровне, а именно справку о неполучении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно с 28.02.2025 по 04.02.2026
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Десоль», во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 62, принять меры по соблюдению порядка и сроков выдачи документов по заявлению работников, принять меры по выдаче документов по заявлениям от 02.04.2026, 23.04.2026, 26.05.2026 работнику Сметаниной Светлане Александровне, а именно справку о неполучении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно с 28.02.2025 по 04.02.2026
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1101057887
ОГРН
1161101053145
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕСОЛЬ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.77
Наименование
Торговля розничная часами и ювелирными изделиями в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д 147
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Недева Ксения Павловна
ФИО инспектора
Муравьев Павел Николаевич
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
Основание проведения
Текст
наличие признаков нарушений обязательных требований
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- возможное наличие невыдачи документов по заявлениям от 02.04.2026, 23.04.2026, 26.05.2026 работнику Сметаниной Светлане Александровне, а именно справку о неполучении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно с 28.02.2025 по 04.02.2026
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Десоль», во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 62, принять меры по соблюдению порядка и сроков выдачи документов по заявлению работников, принять меры по выдаче документов по заявлениям от 02.04.2026, 23.04.2026, 26.05.2026 работнику Сметаниной Светлане Александровне, а именно справку о неполучении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно с 28.02.2025 по 04.02.2026