Предостережение:

• поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Возможного неправомерного привлечения к осуществлению трудовой функции в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника Иванову Татьяну Сергеевну; 2. Возможного неознакомления с графиком сменности работника Иванову Татьяну Сергеевну; 3. Возможного привлечение работника Иванову Татьяну Сергеевну к сверхурочной работе без его письменного согласия; 4. Возможного привлечения к осуществлению трудовой функции работника Иванову Татьяну Сергеевну во время перерывов для отдыха и питания; 5. Возможного неправомерного отстранения от работы работника Иванову Татьяну Сергеевну; 6. Возможного ненадлежащего учета рабочего времени работников; 7. Возможного непроведения периодических медицинских осмотров работников; 8. Возможного необеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 5 ст. 220 ТК РФ порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Автономной некоммерческой организации центр социального обслуживания населения «Жизнь», принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 108, ч. 2 ст. 125, ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 99, ч. 2 ст. 76, ч. 4 ст. 91, ч. 5 ст. 220, абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно: принять меры по соблюдению порядка привлечения к осуществлению трудовой функции в период ежегодного оплачиваемого отпуска работников; принять меры по соблюдению порядка ознакомления с графиком сменности работников; принять меры по соблюдению порядка привлечение работников к сверхурочной работе; принять меры по соблюдению режима труда и отдыха в части перерывов для отдыха и питания работников; принять меры по соблюдению порядка отстранения от работы работников; принять меры по надлежащему учету рабочего времени работников; принять меры по проведению периодических медицинских осмотров работников; принять меры обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.