Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Республике Коми (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 27 » июля 2026 г. № 11/7-1787-26-ОБ/12-4783-И/20-143         1)     ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ  ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"   ИНН 1120000131   (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права   (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников ГБУЗ РК «Усть-Цилемская  ЦРБ» по адресу   осуществления ими работы  Усть-Циемском районе Республики Коми, а именно:  по начислению заработной платы   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:      В соответствии с частями 1,2, 6 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно абзаца 5 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда работников  в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно частей 1 и 3 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ).  Согласно ст.147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.  Доплату в размере 4 процентов надо считать от оклада или тарифной ставки, или от суммы за фактически отработанное время. Согласно п. 1.2 РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ НА 2025 - 2026 ГОДЫ (далее Соглашение) В размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, не включаются: оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производимые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации; повышенная оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, производимая в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации; районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 1.3.1. Соглашения - Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается: организациями, финансируемыми из республиканского бюджета Республики Коми, за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; Согласно п. 3.1. соглашения - Соглашение действует в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми, в том числе:органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, государственных и муниципальных учреждений.  Согласно пояснений (ответов Роструда) с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" - поскольку работа во вредных или опасных условиях труда является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУЗ РК «Усть-Цилемская  ЦРБ». принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных   ст. 135,144,133,147   Трудового кодекса РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».   (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте     (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований)  заместитель руководителя государственной инспекции труда в Республике Коми– заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по  охране труда ) Казаков А.С.   (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора),  органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении предостережения)(подпись)   Тимшина Людмила Юрьевна, начальник отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Печоре – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Коми  тел. 8 (82142) 7-41-29, электронный адрес: git11@rostrud.gov.ru                                                                                                                            (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность * Пункт 6 указывается при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля.