Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - возможное наличие ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником Агаджановой Ольгой Валериевной (прохождение стажировки с 31.05.2026 без оформления трудового договора, трудовой договор был оформлен 18 июня); - возможное наличие поручения выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а именно: работник Агаджанова О.В. была принята на должность администратора, при этом осуществляла трудовую деятельность по должности ассистента стоматолога; - возможное наличие невыдачи экземпляра трудового договора работнику Агаджановой О.В. при приеме на работу; - возможное наличие неознакомления с приказом о приеме на работу, с трудовым договором работника Агаджанову О.В. при приеме на работу; - возможное наличие невыплаты всех сумм в полном объеме, причитающихся работнику Агаджановой О.В. от работодателя при увольнении (работник отработал 53 часа, а оплатили только 50 часов). - возможное наличие привлечение к работе ассистентом стоматолога работника Агаджанову О.В. без прохождения медицинского осмотра; 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 3, 10 части 2 статьи 22, части 1, 3 статьи 16, части 1, 2 статьи 67, части 1 статьи 68, статьи 60, части 1, 2 статьи 140, части 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзаца 2, 3, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 1, 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно части 1, 2 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно части 2 статьи 220 ТК РФ Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Согласно статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильная медицинская клиника Форрест», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 3, 10 части 2 статьи 22, частью 1, 3 статьи 16, статьей 60, частью 1, 2 статьи 67, частью 1 статьи 68, частью 1, 2 статьи 140, частью 2 статьи 220 ТК РФ, принять меры по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками, принять меры по оплате своевременно и в полном объеме выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, принять меры по недопущению поручения выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, принять меры по выдаче экземпляра трудового договора работникам при приеме на работу, принять меры по недопущения привлечения к работе работников без прохождения медицинского осмотра., принять меру по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с приказами о приёме на работу.