Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФК ЖЕШАРТ"
№11261373342322934955
🔢 ИНН:
1100000704
🆔 ОГРН:
1251100002383
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
31.08.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- невыплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне заработной платы за 2026 год (общая сумма задолженности 139 658,35 руб).
- невыплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а имен... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- невыплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне заработной платы за 2026 год (общая сумма задолженности 139 658,35 руб).
- невыплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а именно заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск (увольнение 31.05.2026).
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ООО «ФК Жешарт», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ принять меры по выплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне заработной платы за 2026 год (общая сумма задолженности 139 658,35 руб); принять меры по выплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а именно заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск (увольнение 31.05.2026).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФК ЖЕШАРТ" (ИНН: 1100000704)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
- невыплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне заработной платы за 2026 год (общая сумма задолженности 139 658,35 руб).
- невыплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а именно заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск (увольнение 31.05.2026).
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ООО «ФК Жешарт», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ принять меры по выплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне заработной платы за 2026 год (общая сумма задолженности 139 658,35 руб); принять меры по выплате работнику Щемелининой Марине Дмитриевне сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а именно заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск (увольнение 31.05.2026).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права