2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с един... Еще...2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
при рассмотрении обращения Кочетковой М.Е. сведения о действиях (бездействии) по соблюдению трудового законодательства не представлены, в связи с чем усматриваются следующие нарушения:
- несоблюдения порядка заключения трудового договора с работником Кочетковой Мариной Евгеньевной, работающей по адресу г. Кемерово, ул. Кирова, 4;
-нарушения установленной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетнего работника Кочетковой Марины Евгеньевны;
- нарушения порядка выплаты работнику Кочетковой Марине Евгеньевне заработной платы.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, части 1, части 2 статьи 67 ТК РФ, пункта 2 части 1, части 4 статьи 92 ТК РФ, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно абзацу 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 и части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Частью 4 статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью 1 статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. ИП Рыщенко-Клевцова А.Н. (ИНН 110307418799) во исполнение требований абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, часть 1, часть 2 статьи 67 ТК РФ, пункта 2 части 1, части 4 статьи 92 ТК РФ, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры:
- по обеспечению соблюдения порядка заключения трудового договора с работником Кочетковой Мариной Евгеньевной;
- по обеспечению соблюдения установленной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетнего работника Кочетковой Марины Евгеньевны;
- по обеспечению соблюдения порядка выплаты работнику Кочетковой Марине Евгеньевне заработной платы.
о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РЫЩЕНКО-КЛЕВЦОВА АННА НИКОЛАЕВНА (ИНН: 110307418799)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
при рассмотрении обращения Кочетковой М.Е. сведения о действиях (бездействии) по соблюдению трудового законодательства не представлены, в связи с чем усматриваются следующие нарушения:
- несоблюдения порядка заключения трудового договора с работником Кочетковой Мариной Евгеньевной, работающей по адресу г. Кемерово, ул. Кирова, 4;
-нарушения установленной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетнего работника Кочетковой Марины Евгеньевны;
- нарушения порядка выплаты работнику Кочетковой Марине Евгеньевне заработной платы.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, части 1, части 2 статьи 67 ТК РФ, пункта 2 части 1, части 4 статьи 92 ТК РФ, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно абзацу 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 и части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Частью 4 статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью 1 статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. ИП Рыщенко-Клевцова А.Н. (ИНН 110307418799) во исполнение требований абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, часть 1, часть 2 статьи 67 ТК РФ, пункта 2 части 1, части 4 статьи 92 ТК РФ, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры:
- по обеспечению соблюдения порядка заключения трудового договора с работником Кочетковой Мариной Евгеньевной;
- по обеспечению соблюдения установленной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетнего работника Кочетковой Марины Евгеньевны;
- по обеспечению соблюдения порядка выплаты работнику Кочетковой Марине Евгеньевне заработной платы.
о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права