Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение указанных требований оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере не начисляется и не выплачивается.
• В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работники не обеспечены СИЗ
• В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных требований трудовыми договорами с работниками установлены сроки выплаты заработной плат 28 и 15 числа месяца, таким образом сроки выплаты заработной платы установлены с нарушением требований трудового законодательства.
• В графике отпусков не определен дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. 7. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ - о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение указанных требований о времени начала отпуска работники извещаются с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством: Приказом от 27.08.2018 года №25 Богданову Н.В. предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск с 27.08.2018 года, о времени начала отпуска работник уведомлен лишь 27.08.2018 года, аналогичные нарушения допущены в отношении Стрельникова В.В., Романова Н.В., Кузикова А.О. и других работников.
• В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В нарушение указанных требований дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется в количестве 6 календарных дней (работники Киселев С.В., Мочалов А.Л., Костялев А.В. и другие).
• В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ - обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; В нарушение указанных требований в трудовых договорах с работниками не определены условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (трудовые договоры Шоминым А.В., ПахмутовымА.А., Костюковым А.Д. и другими).
• В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение указанных требований график отпусков на 2019 год в организации утвержден лишь 31.12.2018 года.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение требований статьи 147 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение требований статьи 123 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение требований статьи 117 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса РФ