Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ - обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия труда на рабочем месте; В нарушение указанных требований в трудовых договорах с 3 работниками (Шабалиной Н.Б., Кулымановым О.А., Полушиной Н.Л.) не определены условия труда на рабочем месте
• В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В нарушение указанных требований согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2019 года продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню - 23 февраля не была уменьшена на один час - Полушиной Н.Л. В нарушение указанных требований согласно табелю учета рабочего времени за март 2019 года продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню - 8 марта не была уменьшена на один час - Полушиной Н.Л.
• запись о переводе в трудовую книжку Кулыманова О.А. внесена только в ходе проверки. В трудовой книжке Шабалиной Н.Б. отсутствует запись о переводе в соответствии с приказом № 2-К от 11.04.2019 года. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"). В нарушение указанной нормы запись об увольнении в трудовой книжке Шабалиной Н.Б. при фактическом продолжении ею работы у данного работодателя не признана недействительной
• в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установленные сроки выплаты заработной платы превышают полмесяца. В нарушение указанных требований денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не начислена и не выплачена
• работодателем Правилами внутреннего трудового распорядка утверждена форма расчетного листка без указания сумм денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
• В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Согласно п. 2.2. Постановления Министерства труда и социального развития РФ № 69 «Об утверждении инструкции по утверждению трудовых книжек» от 10 октября 2003 года после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. В нарушение указанной нормы в трудовой книжке работника Кулыманова О.А. на момент проведения проверки отсутствовала его подпись. Нарушение устранено на месте