|
Значение |
Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл
424000, Республика Марий Эл, г.Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 24 а
(Место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от 21.06.2022 № 07-37ПР/2022/1
1. В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступила информация о нарушениях трудового законодательства
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1) о невыплате расчета при увольнении ИП Редченко С.В. (ОГРНИП 319121500017721, ИНН 121520218233, зарегистрированного по адресу: 424028, Марий Эл Республика, г. Йошкар-Ола, ул. Строителей, д. 79А).
3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований ИП Редченко С.В. (ОГРНИП 319121500017721, ИНН 121520218233, зарегистрированного по адресу: 424028, Марий Эл Республика, г. Йошкар-Ола, ул. Строителей, д. 79А), и предлагаю:
1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе статей 127,140 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https://онлайнинспекция.рф. |
