РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАСЕРВИС"
№12231373166007969210

🔢 ИНН:
1215157099
🆔 ОГРН:
1111215003624
📍 Адрес:
424028, РЕСПУБЛИКА, МАРИЙ ЭЛ, ГОРОД, ЙОШКАР-ОЛА, УЛИЦА, САДОВАЯ, ДОМ 50, 120000010000234
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.10.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАСЕРВИС" (ИНН: 1215157099) , адрес: 424028, РЕСПУБЛИКА, МАРИЙ ЭЛ, ГОРОД, ЙОШКАР-ОЛА, УЛИЦА, САДОВАЯ, ДОМ 50, 120000010000234

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1215157099
ОГРН проверяемого лица 1111215003624
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАСЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 81.22
Наименование проверочного листа Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 424028, РЕСПУБЛИКА, МАРИЙ ЭЛ, ГОРОД, ЙОШКАР-ОЛА, УЛИЦА, САДОВАЯ, ДОМ 50, 120000010000234

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Надежда Владимировна Трофименкова
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юрий Евгеньевич Лебедев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина З-386 от 04.09.2023
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 03.10.2023 № 12/7-1445-23-ОБ/12-5297-И/12 1. ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАСЕРВИС", ИНН 1215157099 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл из Министерства труда и социальной защиты Республики Марий Эл поступило обращение Замятиной З.А. вх. № З-386 от 04.09.2023, о нарушениях трудового законодательства в ООО «МегаСервис» (ИНН 1215157099), выразившихся в невыплате ей заработной платы. В целях проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении ООО «МегаСервис» 25.09.2023 предоставило письмо, в котором указало, что с Замятиной З.А. был заключен трудовой договор в письменной форме от 01.03.2023. Оба экземпляра были переданы Замятиной З.А. для ознакомления. Второй экземпляр работодателю не был возвращен. Местом работы являлся ДО № 8614/07 ПАО Сбербанк. У ООО «МегаСервис» имеются гражданско-правовые отношения с ПАО Сбербанк по оказанию клининговых услуг от 21.11.2022. Обязательством по данному договору является пребывание сотрудника на объекте в зимний период (с ноября по апрель) с 11-00 до 16-00 6 раз в неделю, а в летний период ( с мая по октябрь) – с 16-00 по 18-00. Также ООО «МегаСервис» представило приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника № 36 от 13.07.2023. Согласно платежной ведомости № 55 от 09.06.2023 за май 2023 года Замятиной З.А. было выплачено 7000 руб. Согласно платежной ведомости № 65 от 10.07.2023 за июнь 2023 года Замятиной З.А. было выплачено7000 руб. Согласно платежной ведомости № 66 от 26.07.2023 за июль 2023 года Замятиной З.А. было выплачено 2692 руб. ООО «МегаСервис» представило 02.10.2023 копию трудового договора, заключенного с Замятиной З.А. 01.03.2023 и подписанного только со стороны ООО «МегаСервис», а также дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № б/н от 01.03.2023 от 27.04.2023. Согласно трудовому договору от 01.03.2023, который являлся договором по совместительству, работнику была установлена 30 часовая рабочая неделя и заработная плата в размере 13793 руб. Согласно дополнительному соглашению № 1 от 27.04.2023 в связи с производственной необходимостью с 01.05.2023 работнику была установлена 18- часовая рабочая неделя и заработная плата в размере 8046 руб. из расчета 114,9 руб./час. При рассмотрении дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору установлено, что со стороны Замятиной З.А. соглашение не подписано, а значит, согласия на изменения трудового договора она не давала. Также в представленных расчетных листках за период май, июнь 2023 года указаны те же отработанные часы, что и в марте, апреле 2023 года, в связи с чем был установлен факт неполной выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2023 года. Согласно расчетному листку за июль 2023 года Замятиной З.А. была начислена оплата по окладу за 10 дней работы (29 часов) в сумме 3094 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей не начислялась и не выплачивалась. Расчет при увольнении произведен не в день увольнения 13.07.2023, а лишь 26.07.2023. Работодателем добровольно 03.10.2023 были устранены выявленные нарушения трудового законодательства : начислена оплата по окладу за период с 01.05.2023 по 13.07.2023 в сумме 13704 руб., денежная компенсация основного отпуска в сумме 4392,1 руб. за 9 дней отпуска, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1014,05 руб. После удержания НДФЛ на сумму 2485 руб. Замятиной З.А. была выплачена 03.10.2023 причитающаяся сумма в размере16625,15 руб. Данная информация подтверждается расчетным листком за октябрь 2023 года и платежной ведомостью № 79 от 03.10.2023. 3. Указанное действие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ: Срочный трудовой договор заключается: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; с лицами, поступающими на работу по совместительству. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно требованиям ст. 74 Трудового кодекса РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАСЕРВИС", ИНН 1215157099, 424028, Республика Марий Эл, город Йошкар-Ола, Садовая ул., д. 50, пом.3 и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ст.ст. 59, 67, 74, 91, 127, 135, 140, 236 Трудового кодекса РФ при оформлении трудовых отношений и при заключении срочных трудовых договоров, сроков подписания трудовых договоров, при начислении и выплате заработной платы, предусмотренной трудовым договором, соблюдению порядка внесения изменений в определенные сторонами условия трудового договора, соблюдению сроков расчета при увольнении, реализации права на отпуск при увольнении работника. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф
Вакансии вахтой