РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В МАРИ-ТУРЕКСКОМ РАЙОНЕ"
№12241373166009859098

🔢 ИНН:
1206002500
🆔 ОГРН:
1021201649534
📍 Адрес:
425500, Республика Марий Эл, Р-Н МАРИ-ТУРЕКСКИЙ, ПГТ МАРИ-ТУРЕК, УЛ. ЛЕСНАЯ, Д. Д. 10,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В МАРИ-ТУРЕКСКОМ РАЙОНЕ" (ИНН: 1206002500) , адрес: 425500, Республика Марий Эл, Р-Н МАРИ-ТУРЕКСКИЙ, ПГТ МАРИ-ТУРЕК, УЛ. ЛЕСНАЯ, Д. Д. 10,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1206002500
ОГРН проверяемого лица 1021201649534
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В МАРИ-ТУРЕКСКОМ РАЙОНЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 88.10
Наименование проверочного листа Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 425500, Республика Марий Эл, Р-Н МАРИ-ТУРЕКСКИЙ, ПГТ МАРИ-ТУРЕК, УЛ. ЛЕСНАЯ, Д. Д. 10,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юрий Евгеньевич Лебедев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Комплексный центр социального обслуживания в Мари-Турекском районе» ИНН 1206002500, ОГРН 1021201649524 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) в адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл 04.03.2024 поступило обращение сотрудника ГБУ Республики Марий Эл «КЦСОН в Мари-Турекском районе» вх. № А-97, направленное из Роструда от Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россию» по итогам проведенной 14.12.2023 прямой линии с Президентом Российской Федерации В.В. Путиным, содержащее сведения о том, что сиделке, ухаживающей за человеком с инвалидностью 1 группы и имеющей педагогическое образование, не производят доплату за педагогическое образование. В результате взаимодействия, проведенного в соответствии с пунктами 1 и 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» произведено взаимодействие с заявителем и ГБУ Республики Марий Эл «КЦСОН в Мари-Турекском районе». ГБУ Республики Марий Эл «КЦСОН в Мари-Турекском районе» представило следующую информацию: Костромина В.Н. была оформлена сиделкой (помощником по уходу) по срочному трудовому договору с 05.06. по 29.12.2023. Срочный трудовой договор с Костроминой В.Н. был расторгнут. На основании приказа о надбавке за выслугу лет № 257 л/с от 12.12.2023 Костроминой В.Н. установили ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада с 01.12.2023 на основании Положения об оплате труда работников государственного учреждения социального обслуживания РМЭ, утвержденного постановлением Правительства РМЭ от 19.02.2018 № 62 (стимулирующие выплаты) и на основании коллективного договора от 26.01.2023 Приложения № 10. Начисление и выплата с 01.12.2023 надбавки за выслугу лет в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, подтверждается представленными расчетными листками за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года. Дополнительное соглашение об установлении Костроминой В.Н. надбавки за выслугу лет (стаж работы) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность не было представлено. Согласно подпункту в) пункта 4.1. Трудового договора № 25 с работником государственного учреждения от 05.06.2023, заключенного с Костроминой В.Н., надбавка за выслугу лет была предусмотрена только за стаж работы в учреждениях социального обслуживания. Согласно п.п. 4.2, 4.3 Трудового договора № 25, выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка; на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Согласно подпункту г) пункта 6 Коллективного договора ГБУ Республики Марий Эл «Комплексный центр социального обслуживания населения в Мари-Турекском районе» на 2023-2025 годы, зарегистрированного 26.01.2023, в стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается время работы в медицинских организациях на любых должностях. Согласно Изменениям и Дополнениям к коллективному договору ГБУ РМЭ «КЦСОН в Мари-Турекском районе» на 2023-2025 г.г., утвержденным 26.09.2023 подпункт «г» пункта 6 «Порядок исчисления стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении» изложен в следующей редакции: В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в медицинских организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на любых должностях. Согласно другим расчетным листкам Костроминой В.Н. за период с июля 2023 года по ноябрь 2023 года надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась. 2. Указанные действия приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 135 Трудового кодекса РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Комплексный центр социального обслуживания в Мари -Турекском районе», ИНН 1206002500, ОГРН 1021201649524. Адрес регистрации: 425500, Республика Марий Эл, п. Мари-Турек, ул. Лесная, д.10. mtkcson@yandex.ru и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ст.ст. 57, 135, 236 Трудового кодекса РФ, в части заключения дополнительного соглашения с работником об установлении надбавки за выслугу лет за стаж работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, начисления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам, осуществлявшим деятельность в образовательных организациях, со дня вступления в силу Постановления Правительства Республики Марий Эл от 10 июля 2023 года № 319 « О внесении изменений в некоторые Постановления Республики Марий Эл», начисления и выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф
Вакансии вахтой