РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "САНАТОРИЙ "СОСНОВЫЙ БОР"
№12241373166016309539

🔢 ИНН:
1200012950
🆔 ОГРН:
1231200004617
📍 Адрес:
424000, Республика Марий Эл, р-н Медведевский, п. Сосновый Бор, ул. Озерная, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "САНАТОРИЙ "СОСНОВЫЙ БОР" (ИНН: 1200012950) , адрес: 424000, Республика Марий Эл, р-н Медведевский, п. Сосновый Бор, ул. Озерная, д 1

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1200012950
ОГРН проверяемого лица 1231200004617
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "САНАТОРИЙ "СОСНОВЫЙ БОР"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.4
Наименование проверочного листа Деятельность санаторно-курортных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 424000, Республика Марий Эл, р-н Медведевский, п. Сосновый Бор, ул. Озерная, д 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трофименкова Надежда Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Вертинской Е.А. вх.№ В-475 от 23.10.2024
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило обращение Вертинской Е.А. вх.№ В-475 от 23.10.2024, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор»: о необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, дискриминации в сфере труда, понуждение к увольнению, выплате заработной платы за сентябрь 2024 года не в полном объеме при отработанном времени сверх нормы часов. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках взаимодействия ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» представило следующую информацию исх.№ 804 от 07.11.2024/вх.№ 3773 от 11.11.2024: « Условия оплаты труда сотрудников санатория «Сосновый бор» установлены Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 05.02.2024 г. № 28; Рабочее время учитывается в табеле учета рабочего времени (табель учета подразделения, где работает Вертинская за май месяц прилагается, за сентябрь не имеет возможным приложить в виду отсутствия главного бухгалтера и бухгалтера ответственного за ведение бухгалтерского учета. Составные части заработной платы Вертинской Е.А. указаны в расчетном листке за май и сентябрь 2024 года (прилагаются). На основании протокола заседания экономического совета в мае определена интенсивность и напряжённость труда всех сотрудников учреждения, в том числе и Вертинской (протокол прилагается), в октябре надбавка утверждена решением экономического совета (ходатайство заместителя директора Желтовой И.А. в экономический совет прилагается и решение экономического совета прилагается). Надбавки стимулирующего характера (интенсивность) регулируются Постановление Правительства Республики Марий Эл от 05.02.2024 г. №28; на основании Положения об установлении стимулирующих выплата работникам ГАУ РМЭ «Санаторий «Сосновый бор». Надбавка за интенсивность администраторам устанавливается на заседании экономического совета (в мае определена интенсивность (протокол прилагается), в октябре надбавка утверждена по решению экономического совета на основании решения экономического совета по ходатайству Желтовой И.А., (ходатайство прилагается, выписка из протокола прилагается, приказ прилагается); Вертинская Е.А. в сентябре к работе в выходной день привлекалась - приказ о привлечении к работе выходные дни № 193-1 -л/с от 06.09.2024 г. (служебная записка старшего администратора Авериной Е.А. от 06.09.2024 г. и согласие Вертинской Е.А. на выход на работу выходной день за двойную оплату прилагается); Условия труда сотрудников санатория «Сосновый бор» установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденные Приказом врио директора 26.07.2024 года № 95/1; Сверхурочная работа сотрудников оплачивается на основании привлечения к работе сверхурочно и на основании табеля учета рабочего времени (табель учете рабочего времени за сентябрь прилагается); Вертинская Е.А. привлечена к дисциплинарной ответственности (приказ от 08.10.2024 г. № 119 - замечание, приказ от 09.10.2024 № 120 - выговор) (приказы прилагаются); Основанием для привлечения Вертинской Е.А. к дисциплинарной ответственности послужили служебные записки Авериной Е.А от 27.09.2024 г., Сабанцевой В.П. от 01.10.2024 г., Семеновой Л.И. от 25.09.2024 г. (прилагаются); Объяснительные Вертинской, приказ о наложении взыскания, ознакомление с приказом прилагаются».        При взаимодействии с Вертинской Е.А. она также указала, что заработную плату в мае и октябре 2024 года ей выплатили не в полном объеме. Справку об отсутствии судимости у неё при приеме на работу никто не требовал. ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» действительно осуществляет деятельность в том числе по оздоровлению детей. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть: неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ. В приказе № 119 от 08.10.2024 « О наложении на работника дисциплинарного взыскания ( в виде замечания) ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» указано, что Вертинская Е.А. нарушила статью 65 Трудового кодекса РФ, так как не представила справку о наличии ( отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям), а также не предоставила сведения о страховом стаже за прошлые периоды; имеется ссылка на произошедший конфликт, указанный в докладной Семёновой Л.И. от 25.09.2024, нарушение документооборота в учреждении, нарушение порядка приема и обслуживания гостей, а также указаны пункты Правил внутреннего трудового распорядка Санатория, как основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Данный приказ вынесен и.о. директора А.В. Калабашкиным незаконно, так как прием на работу Вертинской Е.А. без наличия справки о судимости осуществлял сам работодатель, обязанный соблюдать требования ст. ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, сведения о страховом стаже работника не входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В приказе не указано в каком документе указан порядок приема и обслуживания гостей, ознакомлена ли Вертинская Е.А. с данным порядком. Не указано когда она нарушила порядок документооборота, порядок приема и обслуживания гостей. Докладная Семеновой Л.И. была ею отозвана 27.09.2024. В приказе № 120 от 09.10.2024 «О наложении на работника дисциплинарного взыскания ( в виде выговора) ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» также не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности администратора Вертинской Е.А.: не указаны дата совершения дисциплинарного проступка, пункты локального нормативного акта, который определяет сроки подачи информации о количестве постояльцев. Под ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей можно понимать, в частности, нарушение работником требований законодательства; обязательств по трудовому договору; правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов; должностных инструкций; положений организации; приказов работодателя; технических правил. В приложенном приказе № 120 от 09.10.2024 не указан ни один пункт должностной инструкции администратора, трудового договора № 13/24 от 20.02.2024 или пункта Правил внутреннего трудового распорядка ГАУ РМЭ «Санаторий «Сосновый бор», который был нарушен Вертинской Е.А. Таким образом, усматривается, что и при вынесении приказа № 120 от 09.10.2024 нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю разъясняется, что основаниями применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения являются следующие дисциплинарные нарушения: 1. неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания; 2. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены); 3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 4. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 5. нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 6. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 7. совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8. совершение иного проступка, предусмотренного федеральным законом или иным нормативным актом <*>. Согласно Положению об установлении стимулирующих выплат работникам государственного автономного учреждения Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор», утвержденному приказом № 95/1 от 26.07.2024, в целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за добросовестно выполненную работу в ООО «Санаторий «Сосновый бор» установлена выплата за интенсивность и напряженность труда и вторая выплата за качество выполняемых работ. Размер выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом учреждения на срок не более одного месяца на основании решения экономического совета Учреждения. Порядок осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда определяется коллективным договором или иным локальным нормативным актом Учреждения. Максимальный размер выплат за интенсивность и напряженность труда работника не может превышать 200 процентов от оклада ( должностного оклада) работника. ( подпункт 1) пункта 1.2 Положения) согласно п.2.2.2 Положения об установлении стимулирующих выплат, интенсивность труда - это степень напряженности труда, т. е. Количество труда, затрачиваемое работником в процессе работы за определенный промежуток времени. Интенсивность, напряженность труда зависит: от степени плотности использования рабочего времени; необходимых в процессе труда физических и умственных усилий, частоты (темпа) повторения трудовых действий; количества выполняемых функций. Согласно п.2.2.5 положения, надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с локальным актом Учреждения (настоящим Положением) на определенный срок 9 месяц,квартал,полгода, год), пересматривается руководителем Учреждения с учетом следующих факторов: -сложность выполнения работ ( умственный труд); -большой объем работ за меньший относительный временной интервал; -большой объем работ, выполняемый одним работником. Согласно п.2.2.6 Положения, конкретный размер индивидуальных надбавок за интенсивность труда работника устанавливается приказом руководителя Учреждения. Согласно п. 3.2. Руководитель предприятия имеет право самостоятельно или по представлению заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений снижать размеры или лишать работников стимулирующих надбавок по следующим основаниям: грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, нарушение штатной, финансовой дисциплины, неисполнение непосредственных функциональных обязанностей, результат работ, невыполнение правил охраны труда. По смыслу данного Положения об установлении стимулирующих выплат, неисполнение непосредственных функциональных обязанностей работника сказывается на качестве выполняемых работ, что также подтверждается Приложением № 6 к положению об установлении стимулирующих выплат (показатели качества работы работников отдела гостиничного сервиса). Интенсивность труда определяется трудозатратами связанными с рабочим временем. Согласно табелю №0000-000163 учета использования рабочего времени за период с 1 по 30 сентября 2024 года Вертинской Ю.В. в сентябре 2024 года отработано 214,2 часа, а указано в графе (всего дней (часов) явок (неявок) за месяц ) 212, 4 часа, в том числе работа в выходной день составила 7,2 часа, работа в ночное время составила (по табелю) - 66 часов. Согласно Расчетному листку за сентябрь 2024 года Вертинской Ю.В. начислена оплата по окладу ( по часам) в количестве 207 часов, оплата работы в праздничные и выходные по приказу в количестве 7,2 часа. Итого Вертинской Ю.В. отработано в сентябре 2024 года 214,2 часа. Начислена доплата за 66 часов работы в ночное время ( двадцать процентов доплаты за работу в ночное время к часовой ставке). Выплата за качество работ в размере 50 % от оплаты по окладу. Выплата за интенсивность и напряженность -5 % от оплаты по окладу). Оплаты труда за сверхурочную работу нет. Согласно ст. 104 ТК РФ - Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУ РМЭ «Санаторий «Сосновый бор», утвержденными приказом№ 95/1 от 26.07.2024, установлено, что для администраторов введен суммированный учет рабочего времени. Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период (один месяц), при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклонятся от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Для администраторов установлен режим работы: с 9-00 до 9-00 следующих суток. В трудовом договоре № 13/24 от 20.02.2024 отсутствует полная информация о режиме труда и отдыха установленная для администратора, при условиях работы отличающихся от общих правил. Норма рабочего времени в сентябре 2024 года при 36 - часовой рабочей неделе составляет 151,2 часа. Таким образом, Вертинская Е.А. в сентябре 2024 года отработала сверх нормы часов при суммированном учете времени ( учетный период - один месяц) (207-151,2 ) =55,8 часа. При этом, письменные согласия Вертинской Е.А. на работу сверхурочно не представлены. Информации об ознакомлении Вертинской Е.А. с графиком сменности не представлено. Согласно Расчетному листку за сентябрь 2024 года за работу сверхурочно оплата произведена в одинарном размере. И при этом интенсивность начислена в размере 5 %, что не соответствует временным трудозатратам. 3. Действия ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 57 Трудового кодекса РФ: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Статья 99 Трудового кодекса РФ: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 104 трудового кодекса РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 135 Трудового кодекса РФ: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 136 Трудового кодекса РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Статья 152 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 192 Трудового кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Статья 65 Трудового кодекса РФ: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Часть 1 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Государственному автономному учреждению Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор», ИНН 1200012950 Адрес регистрации: 4254000, Республика Марий Эл, Медведевский район, п. Сосновый бор, ул. Озёрная, д.1 б. и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение требований статей 57, 65, 99, 104, 129, 135, 152, 192,193, 351.1 Трудового кодекса РФ: обеспечить включение условий режима труда и отдыха в трудовые договоры администраторов, обеспечить прием на работу при предъявлении справки о наличии (отсутствии) судимости, вести строгий учет часов сверхурочной работы, а также производить начисление и выплату сверхурочной работы, добровольно урегулировать вопросы неполной выплаты заработной платы администратору Вертинской Е.А. за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года с учетом статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также снять незаконно примененные к администратору Вертинской Е.А. дисциплинарные взыскания. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф Врио. руководителя Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл Ветошкин А.Н. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение ) (подпись) Трофименкова Надежда Владимировна, Главный государственный инспектор труда, 45-42-08, n.trofimenkova@git12.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой