РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУД КАРМА"
№12241373166016551402

🔢 ИНН:
1200014588
🆔 ОГРН:
1241200001448
📍 Адрес:
424033, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пр-кт Воскресенский, д 17
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУД КАРМА" (ИНН: 1200014588) , адрес: 424033, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пр-кт Воскресенский, д 17

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1200014588
ОГРН проверяемого лица 1241200001448
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУД КАРМА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10.1
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 424033, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пр-кт Воскресенский, д 17

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трофименкова Надежда Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате b9e06711-c5d6-4b5a-9d31-c72689b7f826
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило обращение Лоскутовой С.В. вх.№ Л-491 от 05.11.2024, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в ООО «Гуд Карма»: незаконное увольнение при отсутствии согласия работника на увольнение. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках взаимодействия ООО «Гуд Карма» представило следующую информацию исх.№ б/н от 07.11.2024/вх.№ 3774 от 11.11.2024: « Лоскутова Светлана Валерьевна состоит в трудовых отношениях с ООО «Гуд Карма» с 15.10.2024 и выполняет трудовую функцию бармена по настоящее время. С Лоскутовой С.В. заключен бессрочный трудовой договор на 0,5 ставки оклада. ООО «Гуд Карма» не является основным местом работы Лоскутовой С.В. По прописке Лоскутова С.В. не проживает, отсутствовала на работе в течение 6 дней. Работа бармена обязывает предоставить подтверждение прохождения медосмотра. Увольнение Лоскутовой С.В. 01.11.2024 произошло из-за неточности информации, предоставленной в бухгалтерию. Трудовой договор возобновлен с 01.11.2024». Копии документов, подтверждающих восстановление в должности приложены. С приказом о восстановлении в должности № 6 от 05.11.2024 Лоскутова С.В. не ознакомлена.        Лоскутова С.В. к обращению приложила документ, подтверждающий увольнение 01.11.2024 по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При взаимодействии, проведенном 08.11.2024 Лоскутова С.В. подтвердила, что работодателем нарушение устранено, на работе она восстановлена, претензий к работодателю нет. 3. В Действиях ООО «Гуд Карма» имеются признаки нарушений следующих обязательных требований: Статья 77 Трудового кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Статья 78 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом обязательным условием является заключение двухстороннего дополнительного соглашения к трудовому договору, что вытекает из ст. 57 Трудового кодекса РФ. Статья 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 22 трудового кодекса РФ: Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Обществу с ограниченной ответственностью «Гуд Карма», ИНН 1200014588 Адрес регистрации: 424033, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пр-кт Воскресенский, д.17, e-mail:kkroshilina@gmail.com и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение требований статей 22,77,78,80 Трудового кодекса РФ: увольнение по соглашению сторон применять только после подписания двухстороннего дополнительного соглашения к трудовому договору, а увольнение по инициативе работника-только при поступлении письменного заявления от работника, знакомить работников под подпись с издаваемыми приказами, связанными с их трудовой деятельностью. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой