Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОСТАЯ ЕДА"
№12241373166016593685

🔢 ИНН:
1215229593
🆔 ОГРН:
1191215004045
📍 Адрес:
424003, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Зеленая, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОСТАЯ ЕДА" (ИНН: 1215229593) , адрес: 424003, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Зеленая, д 1

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1215229593
ОГРН проверяемого лица 1191215004045
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОСТАЯ ЕДА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 424003, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Зеленая, д 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трофименкова Надежда Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате вх.№ А-504 от 12.11.2024
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило обращение Алтышевой Л.А. вх.№ А-504 от 12.11.2024, содержащее сведения о необходимости перевода на легкий труд после длительной нетрудоспособности в соответствии с ИПРА инвалида или оказать содействие в увольнении по соглашению сторон с выплатой двухмесячного среднего заработка. Представлен трудовой договор №140 от 17.12.2021 и дополнительное соглашение к нему от 22.10.2024. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по запросу информации от 25.11.2024 в рамках взаимодействия ООО «Простая еда» представило следующую информацию исх.№ 130 от 26.11.2024: «Специальная оценка условий труда на рабочем месте повар (универсал) была проведена 09.11.2022 карта № 52А, итоговый класс условий труда - 3.1, вредный первой степени. Алтышева Л.А. с картой № 52А была ознакомлена 09.11.2022. Специальная оценка условий труда на рабочем месте укладчик-упаковщик была проведена 09.11.2022, карта № 75А, итоговый класс условий труда - 2, допустимый. С картой № 75А Алтышева Л.А. отказалась ознакомиться под роспись, вследствие чего был составлен акт об отказе от ознакомления под подпись с картой специальной оценки условий труда от 22.11.2024.        При взаимодействии Алтышева Л.А. подтвердила, что с работодателем пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой ей денежной компенсации. Представленный трудовой договор № 140 от 17.12.2021, заключенный между ООО «Простая еда» и Алтышевой Л.А., а также дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.10.2024 не содержат информации о характеристиках условий труда на рабочем месте повара и укладчика-упаковщика, а также информации о начале, окончании или общей продолжительности рабочего дня, времени отдыха при установленном скользящем графике работы, информации о повышенной оплате труда за работу во вредных условиях труда на рабочем месте повара. 3. В бездействии ООО «Простая еда» имеются признаки нарушений следующих обязательных требований: Статья 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Статья 102 трудового кодекса РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой