Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. осуществляющими деятельность в сфере строительства, государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров. Пункт 1 Поручения Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 27.12.2019 г. № ТГ-П12-11486; приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 07.02.2020 № 29; мотивированное представление от 20.02.2020.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.В ходе проведения внеплановой, выездной проверки в ООО СК «Саранскспецмонтаж» было выявлено, что не обеспечивается уход за СИЗ, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание и сушку СИЗ. 2. В результате проверки было установлено, что в ООО СК «Саранскспецмонтаж» отсутствует инструкция по охране труда при работе на персональных компьютерах. 3. Между тем, настоящая проверка показала, что в нарушение ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовые договоры, заключенные ООО Строительная компания «Саранскспецмонтаж» с работниками: Морозовым Вячеславом Васильевичем по должности электромонтажник (трудовой договор от 01.04.2019 №12), Житиным Евгением Владимировичем по должности машинист экскаватора (трудовой договор от 01.07.2019 №15), Шеметовой Оксаной Анатольевной по должности бухгалтер (трудовой договор от 03.02.2020 №16) оформлены не надлежащим образом и не содержат в себе: - условия оплаты труда (в разделе «Оплата труда» отсутствуют сроки выплаты заработной платы либоссылки на «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате труда» отсутствуют); -режим рабочего времени и времени отдыхав договоре Морозова В.В., в договорах: Житина Е.В, Шеметовой О.А. отсутствует обеденный перерыв; - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. На день проверки недостающие сведения в указанные, выше договора не внесены.